『導(dǎo)讀』6月20日對(duì)外公告新一輪職業(yè)經(jīng)理人選聘結(jié)果，新聘任郁俊、鄭衡、閤先慶為副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）;公司原副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人王丹改任總會(huì)計(jì)師（職業(yè)經(jīng)理人）兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，原總會(huì)計(jì)師（職業(yè)經(jīng)理人）江秀云改任副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。因年齡原因，吳松不再任常務(wù)副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）、李少、陳漢君不再任副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。

6月20日對(duì)外公告新一輪職業(yè)經(jīng)理人選聘結(jié)果，新聘任郁俊、鄭衡、閤先慶為副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）;公司原副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人王丹改任總會(huì)計(jì)師（職業(yè)經(jīng)理人）兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，原總會(huì)計(jì)師（職業(yè)經(jīng)理人）江秀云改任副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。因年齡原因，吳松不再任常務(wù)副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）、李少、陳漢君不再任副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。  

同時(shí)，擬定了高級(jí)管理人員（職業(yè)經(jīng)理人）任期及年度考核目標(biāo)，并與每位高級(jí)管理人員（職業(yè)經(jīng)理人）簽訂《職業(yè)經(jīng)理人聘任合同》、《任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》、《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》及《個(gè)人崗位業(yè)務(wù)責(zé)任書》。

 今年，在全面總結(jié)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)新一屆職業(yè)經(jīng)理人選聘，進(jìn)一步健全完善職業(yè)經(jīng)理人薪酬考核等制度，加大激勵(lì)力度，體現(xiàn)差異化。4月1日，發(fā)出公告，面向社會(huì)公開招聘3名副總經(jīng)理。公告一經(jīng)發(fā)出，受到了行業(yè)內(nèi)外的高度關(guān)注，一大批廣汽系統(tǒng)內(nèi)外的優(yōu)秀人才參加競聘。經(jīng)過深入考核、層層選拔，郁俊、鄭衡、閤先慶三人成功入選。隨著此次新聘任三名副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人），新一屆職業(yè)經(jīng)理人選聘工作已經(jīng)全面完成，后續(xù)董事會(huì)將會(huì)依照簽訂的合同、業(yè)績責(zé)任書等具體考核指標(biāo)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行考核。

2018年7月，率先行動(dòng)，成為廣州市首家實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人改革的市屬國企，并以內(nèi)部轉(zhuǎn)聘、公開招聘等方式先后完成了3批共8名職業(yè)經(jīng)理人的選聘。除董事長、專職黨委副書記、紀(jì)委書記和工會(huì)主席外，領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部轉(zhuǎn)為職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人任期三年，實(shí)行任期制、契約化管理。董事會(huì)按照有關(guān)規(guī)定和程序確定人選后，與其簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書等協(xié)議，明確職業(yè)經(jīng)理人任職期限、年度和任期經(jīng)營目標(biāo)、考核辦法、薪酬待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。 

還在經(jīng)營層建立了“能進(jìn)能出、能上能下、能高能低”的選人用人和分配制度，制定了“薪酬與業(yè)績雙對(duì)標(biāo)、短期與長期相結(jié)合”的職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)經(jīng)理人“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的剛性兌付原則、“增量業(yè)績、增量薪酬”的市場化薪酬分配原則和差異化崗位薪酬原則。同時(shí)，完善中長期激勵(lì)機(jī)制，2020年，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人授予股票期權(quán)與限制性股票合計(jì)350萬股。

職業(yè)經(jīng)理人改革是為應(yīng)對(duì)市場挑戰(zhàn)推出的一項(xiàng)重大改革舉措。當(dāng)前，汽車行業(yè)向“新四化”轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)車企加速創(chuàng)新、大批新勢力橫空出世，行業(yè)競爭日趨激烈。為穩(wěn)住自身的競爭優(yōu)勢，持續(xù)提升經(jīng)營水平，積極開展國企改革三年行動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)改革創(chuàng)新。集團(tuán)國企改革三年行動(dòng)任務(wù)清單制定了46項(xiàng)改革任務(wù)，各項(xiàng)已于2021年底提前完成。

職業(yè)經(jīng)理人改革正是國企改革三年行動(dòng)工作的重要一環(huán)，有利于助力企業(yè)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、健全市場化經(jīng)營機(jī)制，建立起更加市場化的選人用人機(jī)制，能夠最大程度為干事創(chuàng)業(yè)者松綁，激發(fā)創(chuàng)新活力，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

系列改革牽引著努力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。在疫情擾動(dòng)汽車行業(yè)整體發(fā)展的三年當(dāng)中，發(fā)展不停、速度未緩。2021年，實(shí)現(xiàn)營收4298億元，利潤總額262億元，工業(yè)總產(chǎn)值3500.1億元、廣州在地產(chǎn)值3269.7億元，位列《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)第176位。入選國務(wù)院國資委國企改革標(biāo)桿企業(yè)，發(fā)展質(zhì)量效益不斷攀升。今年1—5月，累計(jì)產(chǎn)銷分別為91.9萬輛、91.6萬輛，同比分別增長9.7%和6.4%。其中，兩大自主品牌廣汽傳祺和廣汽埃安累計(jì)銷量分別為13.6萬輛和7.6萬輛，同比分別增長15.5%和120.4%。

世界500強(qiáng)排名提升至第176位

當(dāng)前，正繼續(xù)深挖改革活力，將職業(yè)經(jīng)理人改革推廣到投資企業(yè)之中。各級(jí)子企業(yè)推行任期制和契約化改革，實(shí)現(xiàn)下屬249家各級(jí)企業(yè)377人473個(gè)崗位全部實(shí)行契約簽約。并制定集團(tuán)投資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作指導(dǎo)意見，已收到6家企業(yè)的試點(diǎn)申請(qǐng)。

三名新聘副總經(jīng)理簡歷

郁俊

1966年12月生，現(xiàn)任本公司執(zhí)行委員會(huì)委員、國際業(yè)務(wù)本部本部長，中隆投資有限公司董事長，(香港)有限公司董事長，廣汽乘用車國際有限公司董事長;曾任廣汽乘用車有限公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理，廣汽菲亞特克萊斯勒汽車有限公司董事，廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司董事，廣汽埃安新能源汽車有限公司董事、董事長;畢業(yè)于武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系，獲大學(xué)學(xué)歷、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

鄭衡

1970年8月生，現(xiàn)任本公司執(zhí)行委員會(huì)委員，廣汽本田汽車有限公司黨委副書記、董事、執(zhí)行副總經(jīng)理，廣汽本田汽車銷售有限公司董事;曾任廣汽乘用車有限公司董事，廣汽匯理汽車金融有限公司董事，廣汽商貿(mào)有限公司董事;畢業(yè)于中國石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，獲大學(xué)學(xué)歷、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

閤先慶

1973年2月生，現(xiàn)任本公司執(zhí)行委員會(huì)委員、商貿(mào)事業(yè)本部本部長，廣汽商貿(mào)有限公司黨委書記、董事長，同方環(huán)球(天津)物流有限公司董事、副董事長，廣汽菲亞特克萊斯勒汽車有限公司董事，五羊-本田(摩托)廣州有限公司董事;曾任廣汽商貿(mào)有限公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、董事、總經(jīng)理;畢業(yè)于上海同濟(jì)大學(xué)機(jī)械工程系，獲大學(xué)學(xué)歷、工學(xué)學(xué)士學(xué)位。